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怎样做一个优秀的员工,告别工作中的监督
作者:服务之家网-王金
发布日期:2013/08/08

怎样做一个优秀的员工,告别工作中的监督

     在工作中对于一个打工者来说,最厌烦的就是主管领导们的监督了;对于领导的监督,对自己的工作中指东道西,都会感到特别头疼、很厌烦也很无奈;有时感觉领导人品有问题,有时会感觉这领导太事了,慢慢时间长了会感觉领导对自己越来越不重视了,促使自己失去了工作的信心,对经常的监督起了逆反的心理;

怎样告别工作中领导们对自己的监督?

      其实很简单,当你换位思考时,你就能理解领导们的心理了,也许换做你也会怎么做,也可能会有过之而不及;对于公司的每一个员工,公司都会一视同仁,公司的发展都是靠无数的员工努力才会发展壮大的;自问自己:自己所付出的是否能比工资成正比;在一家公司里你如果不能做出比你的薪酬多的工作效益,也就失去了公司雇用你的价值了;要想摆脱领导对你的指手画脚指责,要想摆脱领导的监控、监督;就要超额的完成自己的工作任务;超时、超额、超质做好每一分任务;这样才能得到领导的赏识,能摆脱对自己的监督,就算是领导的暗访你是在睡觉,领导也会认为你太累了,是该休息休息了;不管是工作中,还是生活中,发展自己,才是王道;只有拥有别人不具备的能力、努力,才会拥有别人不具备的优势!

职业者的几种错误做法:

  • 看到领导来了,马上去纠正自己的坐姿,忙着调整懒散的仪容,甚至掩盖自己工作以外的事情;
       改正完后以为领导没看到!这样是最笨的做法,也是最幼稚的想法;你掩盖的同时已经出卖了你;虽然你改正过来了,但也证明了,你明知道你的坐姿,你的懒散情绪,你工作之外小动作都是错误的;你还是去做;这是明知故犯的行为;作为一个明智的领导会出现以下反应:1、如果当时就指明你的错误,斥责与你,那这个领导应该是一个直性的领导者;说明了他指明你的错误后,希望能改正,对于你的错误会很快抛到脑后,不会再计较;2、如果当时他真没看到,或者没注意,也只能说明你很侥幸,但你能保证以后不会被发现吗?3、当他看到后一笑而过,装没看到,你要注意了,也许他是在给你一个警告,警告同时也许注重你的颜面,也不排除会对你失去信心,慢慢地你的地位将会在领导的心里下滑;

  • 工作中,找不到任何的成就感,调理不好自己的工作心态,盲目去应付工作;

        如果不能在工作中时刻调理自己,那你也不是一个合格的员工,人是感情动物,有七情六欲,工作是每天定时的,但情绪却是随时的,一个商人,一个领导者,一个合格的员工,如果不能随时的调整自己不佳的工作情绪,不管是什么阶位,都是一个失败者;不要以为你今天的工作不佳,盲目去应酬工作,就以为自己也在上班,自己也在工作,那你就大错特错了,作为一个明智成功的管理者,只要看你一眼就会知道你对工作的态度,长此以往你也就失去了领导对你的器重!找不到工作情绪的工作,就是怠工;

  • 工作中,感觉这样的公司,我在这很屈才,也许换一家公司会好一点!

       不管是什么样的公司,他始终是一个公司,每个公司都是从小到大发展起来的,小公司有小公司的优点,大公司有大公司的优势;既然选择了这个份工作,就要努力实现自己的价值,宁为鸡首,不为牛后;到了大公司你可能将成为一粒沙;不管是大公司,还是小公司,只要是有发展,公司稳健发展就是好公司;人生短暂,能用自己努力,看到公司发展,自己成为核心骨干,在努力奋斗中也是充实快乐的、能实现自己的价值,能证明自己,这才是生活意义!

  • l 工作中,领导说怎么干就怎么干!

       一个合格优秀的员工,在工作中必须有自己独特的见地,有敢于建议勇气,有坚持不懈的钻研精神,不管是在公司的那个职位,只要坚持本心,一心为公司的发展证明自己价值;只有这样才能够脱颖而出,通过不断的努力,完善自己的想法,一步一步印证自己的构思,逐渐成为公司的栋梁之才;一个优秀的领导者很希望看到自己的下属服从命令,下达的每一件事都能出色地完成,这样才是一个合格的员工,但充其量也不过是一个合格的员工;俗话说:不想当将军的兵,不是好兵;一个优秀领导者喜欢员工完成自己所交代的任务,但他更喜欢能够得到一个能提出与他相左意见、不同见地的助手;

  • l 我做付出的努力,够对得起公司给我的薪水了;

       在工作当中,其实可以把你的工作比做成与工资相等的物品,你所付出的物品与你所得到的工资肯定要多,这才是公司生存之道,公司聘用你就是让你的劳动赚取更高的利润,那样才有公司存在的价值,如果每个员工都是相等的,那这个公司也该倒闭了,不要抱怨你的薪金低,所付出的劳动领导看不见;在你抱怨的同时,你已经不是一个合格员工了;一个优秀员工,能有一个与公司同兴衰的心态,把自己紧紧绑在公司的利益上,凡事多为公司想一想,你的付出不会没有回报的,你在公司的付出,并不只是为了得到公司的利益回报,要实现自己,用自己的努力为公司创造更有利益的价值;你不会抛弃、亏待公司,公司同样也不会亏待你,不要总是做出了点微不足道的努力就要让公司补偿你,让领导夸奖你,那你也就是一个没有远大理想,志向的务工者;优秀的员工应该有独特的见地,有长远的眼光,有吃苦耐劳的心态,有对工作诚挚的热爱,不要做一个近视眼的员工,只看到眼前微不足道的利益和虚荣的夸奖,却忽略了自己的价值;认为自己吃亏而出现懒散的心态,拥有短浅的目光长此以往只能把自己推向公司的对立面,成为公司发展道路上的绊脚石;

  • 怎样做一个优秀的员工,告别工作中的监督

一、对自己公司具有坚定不移的信任;

二、每天保持时刻调理好自己的良好工作心态;

三、据有吃苦耐劳的精神,付出别人更多甚至几倍的努力去钻研、研究工作的技巧;

四、对待自己的工作具有独特正确的见地,勇于向领导提出自己的看法意见,坚持自己深入研究工作的可持性发展之道;

五、牢牢地把自己发展绑到公司发展道路上的战船上;

六、对于领导的视察、监督视若无睹,只要你一心为工作奋斗着,休息会也无所谓,不要看到领导来了就盲目去纠正,坚持本心就好;

七、做一个有长远眼光的职业者,默默坚持付出,充实自己,发展自己才是王道;

八、努力钻研技能、改善提高工作效率,不断创新思路,在实践中提高自己;

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